Segundo o autor, os atuais dois dias são insuficientes para tantas providências que precisam ser tomadas. Para ele, o tempo torna-se ainda mais exíguo quando o trabalhador necessita viajar para providenciar o sepultamento do corpo em outra cidade.

Além de ampliar de dois para oito dias, sem prejuízo do salário, o PL altera a nomenclatura do artigo 473 da CLT, que dispõe ausência “em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência econômica”, para “em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, avôs, bisavôs ou tetravós, filhos, netos ou bisnetos, irmão, sogros, cunhados ou qualquer outra pessoa que viva sob sua dependência econômica”.

Segundo o autor,  apesar de, no artigo da CLT, o falecimento de qualquer ascendente ou de qualquer descendente do empregado ensejar o direito à falta, sem prejuízo do salário,  muitos empregadores assim não o consideram, restringindo o direito à falta somente a pais e filhos, sem considerar avós, bisavós, netos, bisnetos. “Desse modo, propormos a presente mudança na legislação para elucidá-la e tornar-la mais acessível aos seus usuários, que nem sempre são operadores do direito, e ainda evitando disputas judiciais dadas as divergências de interpretação. Oportunamente, acrescentamos ao rol os sogros e cunhados, que por fazerem parte da família do cônjuge, não raramente tem grande participação na família do trabalhador.”