Pesquisa da Regus, empresa mundial de soluções flexíveis de espaços de trabalho, apontou que 79% das empresas no Brasil estão mudando a forma de avaliar a performance de seus colaboradores,
deixando de focar no tempo gasto no escritório para medir os rendimentos individuais com avaliações baseadas em resultados.
Segundo o estudo, realizado com mais de 44 mil pessoas de mais de 100 países diferentes, 59% das empresas brasileiras indicam que os negócios em suas áreas também usam o trabalho flexível como um mecanismo para reter e atrair talentos.
Ainda de acordo com a pesquisa, 62% gerenciam um trabalhador remoto ou equipe ao menos uma vez por semana, no entanto, apenas 49% implementam treinamento especial para esse tipo de gestão.
Mais resultados:
- 69% dos brasileiros confirmaram que as empresas em que trabalham estão atentas para aumentar o número de trabalhadores remotos;
- 75% dos gerentes acreditam que o trabalho flexível pode ser produtivo;
- 42% são geridos por um gerente que trabalha remoto, pelo menos uma parte do tempo;
- 75% afirmam que a gerência sênior pode realmente se beneficiar, e tornar-se mais produtiva, caso se adequem ao trabalho flexível;
- 48% concordam que os colaboradores mais jovens podem se tornar mais responsáveis e disciplinados com o trabalho flexível.