Abertas as inscrições para os Grupos de Estudos de São Paulo
Grupos irão se reunir mensalmente na sede da ABRH-SP
Já estão abertas as inscrições para os Grupos de Estudos da ABRH-SP organizados na sede, na capital paulista. Serão 12 grupos, sendo cinco deles no período matutino, com encontros realizados das 9 às 12 horas; e sete noturnos, das 19 às 21 horas. Para participar é preciso ser associado da ABRH-SP e estar em dia com a anuidade.
Confira, a seguir, os temas de cada grupo e seus objetivos:
MATUTINOS
Cultura e Clima Organizacional – reconhecer as ações e as formas para lidar com as mudanças de modo a assegurar sustentabilidade ao negócio, alinhamento à cultura e um clima organizacional saudável.
Inclusão da Diversidade – ser um espaço para reflexão e diálogo sobre a inclusão da diversidade e sua importância para o sucesso da estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações.
LAB. Gestão de Conflitos – convida os participantes a mergulharem no tema, estudando, criando, praticando e experimentando diferentes formas para lidar com os conflitos.
Liderança Espiritualizada – apresentar conceitos, vivências e interações para que os líderes possam, com clareza de propósito, promover a construção de um ambiente organizacional mais humano, próspero e sustentável.
RH Estratégico – A visão do negócio colocada em prática – mapear e discutir como o RH, sendo parceiro do negócio, pode potencializar a geração de vantagem competitiva através de pessoas.
NOTURNOS
Bem-Estar nas Organizações – estabelecer uma construção conceitual e aplicações práticas de autoconhecimento que proporcionem aos executivos bem-estar e qualidade de vida para o equilíbrio do ecossistema corporativo.
Comunicação Não Violenta – por meio de estudos, práticas e reflexões, fazer com que os participantes entendam e pratiquem a Comunicação Não Violenta para ampliar as possibilidades de diálogos transformadores.
Coaching LAB. – proporcionar aos participantes desenvolvimento no papel de coach, incluindo conversas de coaching, com casos reais visando à reflexão para a solução de eventuais dificuldades nos casos abordados.
LAB. Competências do Futuro – promover uma reflexão sobre as 10 principais competências definidas pelo Fórum Econômico Mundial como competências essenciais para sobreviver no mercado de trabalho do século 21.
RH – Business Partner 5.0 – com o avanço e a pressão da disrupção e do ritmo cada vez mais acelerado dos negócios, rever a estratégia de atuação dos Business Partners para um modelo mais robusto.
Neurociência na Resiliência – debater a importância de se ter o conhecimento da neurociência com a resiliência para aplicações práticas nas tomadas de decisões estratégicas, típicas da gestão de pessoas.
Transformação Digital do RH – transformar a vida das pessoas nas organizações através de tecnologias, people analytics e introdução ao machine learning.
Imagem: Acervo ABRH-SP